Tiêu chuẩn BSCI - Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội - IKACERT

Nội dung chính

“BSCI là gì?” là câu hỏi nhận được sự quan tâm lớn từ nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tiêu chuẩn BSCI (Business Social Compliance Initiative) là tiêu chuẩn quốc tế về trách nhiệm xã hội dành cho doanh nghiệp. Bài viết dưới đây của IKACERT sẽ cung cấp thông tin cơ bản về đối tượng, nội dung và lợi ích khi doanh nghiệp tuân thủ Amfori BSCI.

Tiêu chuẩn AMFORI BSCI là gì?

Amfori BSCI là gì?

BSCI là viết tắt của Business Social Compliance Initiative, một chương trình do Hiệp hội Ngoại thương FTA xây dựng, hiện được quản lý bởi tổ chức Amfori. Do thuộc quyền quản lý của Amfori, tiêu chuẩn này còn được gọi với tên đầy đủ là tiêu chuẩn Amfori BSCI.

Amfori BSCI được xây dựng nhằm thiết lập hệ thống quản lý tuân thủ trách nhiệm xã hội trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Chương trình hướng đến cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi người lao động tại các nhà máy, cơ sở sản xuất trên toàn cầu.

Tiêu chuẩn BSCI phiên bản mới nhất

Bộ quy tắc ứng xử Amfori BSCI phiên bản 2021 là phiên bản mới nhất hiện nay và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2023. Phiên bản BSCI 2021 đã được Amfori phê duyệt và thay thế toàn bộ các phiên bản trước đó của bộ quy tắc ứng xử.

Tiêu chuẩn BSCI phiên bản mới được xây dựng dựa trên các hướng dẫn quốc tế về kinh doanh và nhân quyền. Các hướng dẫn này đến từ Tổ chức Lao động Quốc tế, Liên Hợp Quốc và Tổ chức Hợp tác Kinh tế và Phát triển.

Đăng ký nhận tư vấn ngay

Lịch sử hình thành tiêu chuẩn amfori BSCI

Tiêu chuẩn amfori BSCI được hình thành nhằm thúc đẩy trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng toàn cầu, đặc biệt trong các ngành sản xuất tại các quốc gia đang phát triển. Qúa trình hình thành và phát triển của bộ tiêu chuẩn BSCI này được trải qua một số cột mốc đáng nhớ như sau:

1: Giai đoạn hình thành (2003)

Năm 2003, sáng kiến BSCI – Business Social Compliance Initiative được thành lập bởi tổ chức thương mại quốc tế Foreign Trade Association (FTA). Mục tiêu ban đầu của tổ chức này chính là xây dựng một bộ quy tắc ứng xử chung giúp các doanh nghiệp châu Âu kiểm soát điều kiện lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

2: Giai đoạn mở rộng và phát triển

Sau khi bộ tiêu chuẩn này được ra đời thì BSCI nhanh chóng được nhiều nhà bán lẻ và thương hiệu quốc tế áp dụng Mục đích ban đầu nhằm để:

Giám sát điều kiện lao động tại các nhà máy sản xuất
Cải thiện quyền lợi người lao động
Giảm rủi ro về trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng.

Hệ thống đánh giá BSCI dựa trên các nguyên tắc của:

International Labour Organization
United Nations
Organisation for Economic Co‑operation and Development.

3: Chuyển đổi thành amfori BSCI (2018)

Tiêu chuẩn này ngày một được ưa chuộng và cho đến năm 2018, tổ chức FTA chính thức đổi tên thành amfori. Từ đó, chương trình BSCI cũng được đổi tên thành amfori BSCI nhằm phản ánh phạm vi hoạt động toàn cầu và sự mở rộng của tổ chức.

Đăng ký nhận báo giá

Đối tượng áp dụng Tiêu chuẩn BSCI

Đối tượng áp dụng của tiêu chuẩn BSCI là các doanh nghiệp tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu, đặc biệt trong các ngành sản xuất có liên quan đến trách nhiệm xã hội và điều kiện lao động. Cụ thể gồm:

1: Doanh nghiệp sản xuất (Manufacturers)

Bao gồm các nhà máy sản xuất hàng hóa cho thị trường quốc tế. Những doanh nghiệp chủ yếu hoạt động trong các ngành như: may mặc, da giày, đồ gỗ, đồ chơi, điện tử, nông sản chế biến…

2: Nhà cung cấp và nhà thầu phụ

Bao gồm các đơn vị cung cấp nguyên vật liệu, linh kiện hoặc thực hiện một phần công đoạn sản xuất. Nếu nằm trong chuỗi cung ứng của các thương hiệu quốc tế, họ cũng có thể phải tuân thủ BSCI.

3: Doanh nghiệp xuất khẩu

Các tổ chức, công ty xuất khẩu hàng hóa sang thị trường Châu Âu, Mỹ hoặc các thị trường yêu cầu trách nhiệm xã hội. Những tổ chức này đều yêu cầu nhà cung cấp cần phải đạt được bộ tiêu chuẩn BSCI trước khi ký hợp đồng.

4: Doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng của các thương hiệu quốc tế

Các doanh nghiệp sản xuất cho các tập đoàn bán lẻ hoặc thương hiệu lớn. Các thương hiệu này thường là thành viên của amfori và áp dụng bộ quy tắc amfori BSCI Code of Conduct.

5: Doanh nghiệp muốn nâng cao trách nhiệm xã hội

Các tổ chức mong muốn:

Cải thiện điều kiện làm việc
Tuân thủ luật lao động quốc tế
Nâng cao uy tín với đối tác và khách hàng

Nội dung bộ quy tắc ứng xử BSCI

Doanh nghiệp áp dụng BSCI cần tuân thủ các nguyên tắc lao động được quy định trong bộ quy tắc ứng xử Amfori BSCI.

Quyền tự do lập hiệp hội và đàm phán tập thể

Doanh nghiệp phải tôn trọng quyền của người lao động trong việc thành lập công đoàn hoặc các hình thức hiệp hội đại diện khác. Người lao động được quyền tham gia vào các hoạt động đàm phán tập thể theo quy định pháp luật hiện hành.

Trả công công bằng

Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo người lao động được trả lương công bằng và phù hợp với công việc thực hiện.

Sức khỏe và an toàn lao động

Doanh nghiệp phải xây dựng môi trường làm việc an toàn, tiến hành đánh giá rủi ro và áp dụng biện pháp phòng ngừa phù hợp.

Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi

Doanh nghiệp cần áp dụng các biện pháp bảo vệ đặc biệt đối với người lao động chưa đủ tuổi trưởng thành.

Không sử dụng lao động lệ thuộc

Doanh nghiệp không được tham gia hoặc dung túng bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức, buôn người hay lao động không tự nguyện nào.

Hành vi kinh doanh có đạo đức

Doanh nghiệp phải thực hiện hoạt động kinh doanh minh bạch và không chấp nhận các hành vi tham nhũng, hối lộ hoặc tham ô.

Không phân biệt đối xử

Doanh nghiệp cần đảm bảo tạo ra môi trường làm việc bình đẳng, không phân biệt đối xử đối với người lao động.

Giờ làm việc hợp lý

Doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định pháp luật về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

Không sử dụng lao động trẻ em

Doanh nghiệp không được tuyển dụng người lao động dưới độ tuổi tối thiểu theo quy định pháp luật hiện hành.

Không cung cấp việc làm tạm thời trái quy định

Doanh nghiệp phải tuyển dụng người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động hợp pháp và được ghi nhận đầy đủ.

Bảo vệ môi trường

Doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp phù hợp nhằm hạn chế tác động tiêu cực đến môi trường tự nhiên.

Lợi ích khi doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn BSCI

Trong bối cảnh phát triển bền vững trở thành xu hướng tất yếu, việc áp dụng tiêu chuẩn Amfori BSCI mang lại nhiều giá trị thiết thực. BSCI không chỉ là một danh hiệu mà còn thể hiện cam kết lâu dài của doanh nghiệp đối với xã hội và môi trường.

Cải thiện điều kiện làm việc

Việc áp dụng BSCI giúp cải thiện rõ rệt điều kiện làm việc thông qua các yêu cầu nghiêm ngặt về quyền lao động và an toàn. Người lao động được bảo vệ tốt hơn, từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực và nâng cao sự hài lòng trong công việc.

Tinh thần làm việc tích cực góp phần nâng cao năng suất lao động và giảm tỷ lệ nghỉ việc trong doanh nghiệp.

Tăng cường uy tín và xây dựng thương hiệu

Tuân thủ BSCI giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín và xây dựng hình ảnh thương hiệu có trách nhiệm. Khách hàng ngày càng ưu tiên lựa chọn những doanh nghiệp có đạo đức kinh doanh và minh bạch trong hoạt động sản xuất.

Nhờ đó, doanh nghiệp có thể thu hút và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng.

Giảm rủi ro trong quản lý chuỗi cung ứng

BSCI giúp doanh nghiệp kiểm soát rủi ro trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng phức tạp. Việc đảm bảo các đối tác tuân thủ tiêu chuẩn chung giúp hạn chế rủi ro pháp lý, tài chính và ảnh hưởng đến danh tiếng.

Thúc đẩy phát triển bền vững

Áp dụng BSCI góp phần tạo ra giá trị lâu dài cho doanh nghiệp, cộng đồng và môi trường. Tiêu chuẩn này định hướng doanh nghiệp phát triển hài hòa giữa lợi ích kinh tế và trách nhiệm xã hội.

→ Có thể khẳng định rằng, áp dụng tiêu chuẩn BSCI vừa là trách nhiệm đạo đức vừa là chiến lược phát triển bền vững cho doanh nghiệp hiện nay.

Một số thách thức và cơ hội khi Áp dụng BSCI tại Việt Nam

1: Thách thức

Thiếu hiểu biết về trách nhiệm xã hội: Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, chưa hiểu đầy đủ các yêu cầu của tiêu chuẩn amfori BSCI như quyền lao động, thời giờ làm việc hay cơ chế khiếu nại của người lao động.
Chi phí đầu tư ban đầu: Để đáp ứng BSCI, doanh nghiệp cần đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, nâng cấp hệ thống quản lý nhân sự và đào tạo nhân viên, điều này có thể tạo áp lực tài chính.
Quản lý chuỗi cung ứng phức tạp: Nhiều nhà máy tại Việt Nam có nhà thầu phụ hoặc nhà cung cấp cấp 2, khiến việc kiểm soát tuân thủ BSCI gặp nhiều khó khăn.
Khác biệt giữa pháp luật và chuẩn quốc tế: BSCI được xây dựng dựa trên các nguyên tắc của International Labour Organization, vì vậy doanh nghiệp cần điều chỉnh quy trình để phù hợp với các chuẩn mực lao động quốc tế.

2: Cơ hội

Việc áp dụng BSCI giúp doanh nghiệp Việt Nam nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Doanh nghiệp tuân thủ trách nhiệm xã hội có khả năng thu hút đầu tư và mở rộng thị trường xuất khẩu.

BSCI tạo nền tảng xây dựng chuỗi cung ứng công bằng, minh bạch và bền vững. Việc bảo vệ người lao động và môi trường góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế dài hạn cho Việt Nam.

Đăng ký khóa học

Kết luận:

Hy vọng những thông tin trong bài viết đã giúp Quý khách hàng hiểu rõ hơn về tiêu chuẩn BSCI cũng như phạm vi áp dụng của tiêu chuẩn này trong toàn bộ chuỗi cung ứng. Nếu Quý Doanh nghiệp có nhu cầu tìm hiểu sâu hơn hoặc nhận tài liệu BSCI bản PDF miễn phí, vui lòng liên hệ với IKACERT để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng. IKACERT cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình xây dựng, áp dụng và chứng nhận hệ thống Trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn quốc tế.

Hãy liên hệ với IKACERT ngay hôm nay để đăng ký khóa học miễn phí của chúng tôi!