Khóa đào tạo BSCI - Diễn giải chi tiết các yêu cầu - IKACERT

Nội dung chính

Hiện nay các doanh nghiệp xuất khẩu bắt buộc phải tuân thủ những tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội quốc tế. Một trong những bộ tiêu chuẩn phổ biến và được nhiều nhãn hàng châu Âu yêu cầu hiện nay là BSCI. Bộ tiêu chuẩn này do Hiệp hội Ngoại thương châu Âu (FTA, nay là Amfori) phát triển nhằm cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Tiêu chuẩn này cung cấp một Bộ Quy tắc Ứng xử (Code of Conduct) và hệ thống giám sát để đánh giá mức độ tuân thủ của doanh nghiệp trong các lĩnh vực lao động, an toàn, môi trường và đạo đức kinh doanh.

Khóa học “Diễn giải chi tiết các yêu cầu của Tiêu chuẩn BSCI” do IKACERT xây dựng nhằm giúp doanh nghiệp hiểu rõ cấu trúc tiêu chuẩn, nội dung từng điều khoản và cách triển khai thực tế để đáp ứng yêu cầu đánh giá BSCI. Sau khi hoàn thành khóa học, học viên đáp ứng yêu cầu sẽ được cấp chứng chỉ đào tạo Tiêu chuẩn BSCI do IKACERT ban hành.

Đăng ký nhận tư vấn ngay

Tổng quan về Tiêu chuẩn BSCI

Tiêu chuẩn BSCI không phải là một chứng nhận hệ thống như ISO mà là một chương trình đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội dựa trên Bộ Quy tắc Ứng xử của amfori. Mục tiêu chính của BSCI là:

Cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng.
Tăng cường tính minh bạch và đạo đức kinh doanh.
Đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động.
Hài hòa yêu cầu trách nhiệm xã hội giữa các nhà mua hàng quốc tế.

BSCI được áp dụng phổ biến trong các ngành như dệt may, da giày, nội thất, điện tử, nông sản chế biến và nhiều lĩnh vực sản xuất xuất khẩu khác.

Mục tiêu khóa học

Khóa đào tạo nhận thức tiêu chuẩn BSCI được IKACERT thiết kế nhằm giúp học viên:

Hiểu rõ cấu trúc và nguyên tắc của Bộ Quy tắc Ứng xử BSCI.
Nắm vững các yêu cầu chi tiết trong từng điều khoản.
Nhận diện điểm không phù hợp thường gặp khi audit.
Xây dựng kế hoạch khắc phục và cải tiến.
Chuẩn bị hồ sơ và hệ thống đáp ứng yêu cầu đánh giá BSCI.

Thông tin chung về khóa học

Tên khóa học:

Diễn giải chi tiết các yêu cầu của Tiêu chuẩn BSCI

Thời lượng:

01 ngày đào tạo chuyên sâu

Hình thức đào tạo:

Trực tuyến qua Zoom
Đào tạo trực tiếp tại Hà Nội
Đào tạo tại doanh nghiệp theo yêu cầu

Đăng ký khóa học

Diễn giải chi tiết 11 Nguyên tắc của amfori BSCI

Bộ Quy tắc Ứng xử của BSCI tập trung vào 11 nguyên tắc cốt lõi, dựa trên các công ước của ILO, Tuyên ngôn Nhân quyền Liên Hợp Quốc và các chuẩn mực lao động quốc tế. Dưới đây là nội dung diễn giải chi tiết từng nguyên tắc:

Quyền tự do lập hiệp hội và quyền thương lượng tập thể

Người lao động có quyền:

Thành lập hoặc gia nhập công đoàn theo lựa chọn của mình.
Tham gia thương lượng tập thể với người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp:

Không được can thiệp, cản trở hoặc gây áp lực đối với tổ chức đại diện người lao động.
Phải đảm bảo không có bất kỳ hình thức trả đũa hoặc hậu quả tiêu cực nào đối với người tham gia công đoàn.
Khuyến khích đối thoại xã hội minh bạch và thiện chí.

Không phân biệt đối xử

Doanh nghiệp phải đảm bảo không có sự phân biệt trong:

Tuyển dụng, trả lương, thăng tiến, đào tạo, chấm dứt hợp đồng.

Các yếu tố không được dùng làm căn cứ phân biệt bao gồm:

Giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc.
Quốc tịch, nguồn gốc dân tộc, tầng lớp xã hội.
Khuyết tật, khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân.
Quan điểm chính trị hoặc thành viên công đoàn.

Người lao động không được bị quấy rối, trừng phạt hay đối xử bất công vì bất kỳ lý do nào nêu trên.

Trả công công bằng

Doanh nghiệp phải:

Trả lương tối thiểu theo quy định pháp luật hoặc thỏa ước tập thể.
Đảm bảo mức lương đủ đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.
Thanh toán lương đầy đủ, đúng hạn và minh bạch.
Không khấu trừ lương trái pháp luật.

Tiền lương phải tương xứng với kỹ năng, trình độ và công sức của người lao động.

Giờ làm việc hợp lý

Thời gian làm việc không vượt quá 48 giờ/tuần (trừ trường hợp ngoại lệ theo quy định ILO).
Làm thêm giờ phải dựa trên sự tự nguyện và được trả lương cao hơn mức thông thường.
Đảm bảo không ảnh hưởng đến sức khỏe và an toàn của người lao động.
Người lao động có ít nhất 1 ngày nghỉ trong 7 ngày làm việc.
Có thời gian nghỉ giải lao hợp lý trong ngày.

Sức khỏe và an toàn lao động

Doanh nghiệp phải:

Cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.
Nhận diện, đánh giá và kiểm soát rủi ro nghề nghiệp.
Cung cấp trang bị bảo hộ lao động miễn phí.
Tổ chức đào tạo an toàn định kỳ.
Đảm bảo hỗ trợ y tế khi xảy ra sự cố.

Người lao động có quyền rời khỏi khu vực làm việc nếu xuất hiện nguy hiểm nghiêm trọng mà không cần xin phép.

Các nhóm lao động dễ bị tổn thương (phụ nữ mang thai, lao động trẻ, người khuyết tật) cần được bảo vệ đặc biệt.

Không sử dụng lao động trẻ em

Không tuyển dụng người dưới 15 tuổi (hoặc theo độ tuổi tối thiểu theo luật quốc gia nếu cao hơn).
Phải có quy trình xác minh độ tuổi khi tuyển dụng.

Nếu phát hiện lao động trẻ em, doanh nghiệp phải:

Có biện pháp khắc phục phù hợp.
Đảm bảo trẻ em không bị đẩy vào công việc nguy hiểm hơn.
Hỗ trợ cơ hội giáo dục hoặc việc làm hợp pháp cho người thân trưởng thành trong gia đình nếu có thể.

Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi

Đối với lao động chưa thành niên:

Không làm việc ban đêm.
Không làm việc trong môi trường nguy hiểm.
Không ảnh hưởng đến việc học tập hoặc đào tạo nghề.

Doanh nghiệp cần có cơ chế khiếu nại và chương trình đào tạo phù hợp cho nhóm lao động này.

Không cung cấp việc làm bấp bênh (việc làm tạm thời trái luật)

Doanh nghiệp phải:

Ký hợp đồng lao động hợp pháp với người lao động.
Không sử dụng hình thức lao động thời vụ nhằm né tránh nghĩa vụ pháp lý.
Cung cấp thông tin rõ ràng về quyền lợi, nghĩa vụ, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép trước khi người lao động bắt đầu làm việc.